Les relations des agents avec leur hiérarchie n'est pas au beau fixe et la future certification en cours rajoute de l'huile sur le feu.

Les ouvriers des pôles réparent, nettoient, désherbent et entretiennent la voirie, vident les corbeilles, ramassent les feuilles mortes.

Dans la nuit, le froid, la chaleur, sous la pluie, dans le vent, ils sont toujours dehors. Pas d'abris pour les pauses. Oublier cette réalité , c'est oublier l'essentiel.

Dans le contexte de la certification en cours, certains agents viennent de voir un drôle de tableau dont on a extrait les 4 lignes ci-dessous sur les 65.

 

Réalise

Ne réalise pas

Ne réalise pas encore

Débutant (nécessite une formation)

expérimenté(nécessite formation de perfectionnement

Pleinement autonome(pas de formation utile)

Repérer si les corbeilles doivent être vidées

vider et remettre les corbeilles en place

identifier les objets encombrantssignaler une corbeille dégradée

           

Les agents se sont vraiment sentis méprisés.

Si c'est cela la certification, à quoi sert-elle ?

A donner bonne conscience à la hiérarchie ? Nous ne voulons pas de cet hersatz de qualité. L'encadrement doit être sur le terrain pour former, encadrer, intervenir en cas de besoin. Son rôle n'est pas de remplir des tableaux, de se justifier sans arrêt. La certification va prendre du temps aux agents alors qu'il  ya déjà un manque d'effectifs. Et pour quel résultat au bout du compte ? Eloigner encore plus l'encadrement du terrain.

Une prime d'environ trente euros est versée aux agents en cas de certification, comme les bons points aux bons élèves.

Nous ne voulons pas la charité mais des vrais salaires décents.

Alors que les habitants affichent leur satisfaction pour la propreté de leur ville, quel sens cela a de gaspiller du temps et de l'argent pour cette certification.

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