Emplois d'avenir à Nantes métropole: 7 mois après où en est-on?

 

En octobre 2013 une quarantaine d'emplois d'avenir ont été recrutés dans les services de l'eau, de l'assainissement et de la voirie.

Le fonctionnement au quotidien varie suivant les directions, nous y reviendrons dans un prochain article.

En voirie, les jeunes recrutés sur des emplois d'avenir servent trop souvent à palier des absences.  Ces emplois ne coûtent pas cher à la collectivité puisque 2/3 du salaire est pris en charge par l'Etat.

Le tuteur ne remplit pas toujours son rôle,

il doit être en permanence avec le jeune. Il n'a pas à lui faire faire son boulot à sa place!

L'indemnité versée pour le tuteur doit être versée au tuteur qui suit le jeune sur le terrain, pas au technicien qui "encadre" depuis son bureau.

 

Nous demandons:

  • un parcours de formation défini avec le jeune dès le début de l'emploi
  • le respect dès règles pour la rémunération: le salaire ne doit pas être inférieur au plus petit salaire de la collectivité. ce qui n'est pas le cas actuellement.
  • le jeune doit être avec son tuteur en permanence et ne doit en aucun cas suppléer l'absence d'un agent

Ci-dessous la lettre ouverte envoyée au président de NM.

  • Loi travail XXL, ordonnances Macron

    manif à Nantes, place du Commerce

    16 novembre 2017,  10h

    + picnic et occupation de l'espace public

     
  • Rifseep cadres A: Rassemblement devant le Comité technique

    mardi  14 novembre 2017 

    à 14h devant la champ de Mars

     

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