Lors de la rencontre des cadres de la DGDCT* le 28 mars 2013, le DGS interrogé sur le fait de rendre public le tableau de classification des postes des cadres dans la DGDU, suite à la mise en place de la fonctionnalité déclare :
" c'est un système sans fin, qui génère de la frustration ! ce qui compte ce sont les déroulements de carrière !"
Silence radio chez le DGORH, assis à la droite du DGS lors de cette même réunion...

 

 

Faut-il rappeler au DGS que les déroulements de carrière de nombreux attachés et ingénieurs sont ralentis du fait d'un classement de leur poste en 3.2. Ce classement 3.2 ne leur permet pas d'accéder au grade du principalat dans les délais prévus au statut.


Pour une fois, nous sommes donc d'accord avec le DGS : mettons fin à ce système de classement des postes ! Il n'a aucun sens, si ce n'est celui de freiner les déroulements de carrière et de privilégier des promotions à la tête du client.

 

Nous avions dénoncé ce système dès le début :

- il ralentit le déroulement de carrière, alors que les salaires ne sont déjà pas attrayants.

 

- le classement est opaque, les règles différentes d'une direction à l'autre. Ce classement a été fait en fonction des personnes occupant les postes actuels et ne reflètent pas la réalité des métiers. Dès fois, il faut encadrer des cadres A pour avoir droit au classement en  3.0, dès fois vous n'encadrez personne, vous ne gérez pas de budget mais vous êtes quand même en 3.0....

 

- il ne résout en rien les difficultés liées à la fonction d'encadrement.

 

 

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